Management Housekeeping (Housekeeping Job Design)

Pengembangan merupakan fungsi operational kedua dari Management SDM.Namun sebagian besar proses pengembangan individu berada di tangan housekeeping Manager.Dibutuhkan pengembangan yang berkesinambungan.Sehingga dengan adanya kesinambungan ini akan didapat kader yang serba bisa (multiskill).

ada 2 pengertian yang disampaikan oleh beberapa ahli mengenai job design :

        1.Suatu alat untuk memotivasi dan memberi tantangan pada karyawan.Rancangan atau design  

         pekerjaan terkadang juga di gunakan untuk menghadapi stress kerja yang dihadapi karyawan 

        (sulipan 2000)

        2.Proses menentukan tugas secara fisik,metode yang dipakai dalam menjalankan tugas 

        tersebut,dan  cara kerja yang berhubungan dengan pekerjaan lain dalam suatu organisasi.

        (Mondy,2008 )

Dengan arti lain seorang manager housekeeping mempunyai wewenang untuk menciptakan,merancang dan memutuskan suatu pekerjaan dengan menjabarkan suatu tugas dan tanggung jawab yang ada kaitannya dengan pekerjaan lain dalan ruang lingkup housekeeping.Hal ini akan membuat tantangan dan memotivasi karyawan housekeeping dalam mengurangi tingkat kebosanan dan meningkatkan kepuasaan kerja dalam management housekeeping ,sehingga target dalam management housekeeping itu sendiri bisa tercapai dan mempunyai goal yang tepat.

So come and join with us